第106期（總第10654期）
近年來，格爾木市積極響應國家號召，以加強技能型人才培養(yǎng)為核心，深入實施大規(guī)模技能提升培訓行動，在促進就業(yè)與保障民生方面取得顯著成效。截至目前，定向發(fā)放1300余份培訓需求調(diào)查問卷，為608人兌現(xiàn)職業(yè)技能培訓補貼64.6萬元，惠及企業(yè)職工、汽車駕駛員和技師等培訓群體，培訓合格率達到100%，培訓就業(yè)率80%。
格爾木市精心搭建起以企業(yè)為主體，培訓機構(gòu)為基礎，校企合作為紐帶的職業(yè)技能培訓體系，通過基層就業(yè)服務站，全面推行信息服務、技能培訓等政策落實和跟蹤服務制度，為培訓促就業(yè)的有效推進筑牢根基，切實打通技能培訓與就業(yè)間“最后一公里”。分類實施技能培訓，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓模式，累計開展枸杞剪枝、熱力司爐工、嘛呢石雕刻、挖掘機操作等實用型技能培訓20期，培訓農(nóng)牧區(qū)勞動力1783人次，極大地滿足不同群體的技能提升需求。
但工作中還面臨一些問題和困難，一是培訓機構(gòu)教師資源良莠不齊，導致部分技能培訓質(zhì)量不高或無法正常開展。例如，健康管理師培訓、奶制品加工培訓和枸杞剪枝培訓，難以找到資質(zhì)合格且開展培訓的老師，嚴重影響培訓班正常開展。二是鑒定機構(gòu)、技能證書繁多，導致管理不規(guī)范，影響就業(yè)準入。例如，挖掘機司機、叉車司機、司爐工、吊車司機等工種培訓項目，主管部門存在業(yè)務交叉，市場上存在一些“鑒定機構(gòu)”培訓后發(fā)放的證書，難以核實其合規(guī)性。
建議：一是建立全國技能培訓師資庫，為缺乏培訓教師的地區(qū)提供師資選擇，采用線上線下、理論與實踐、集中授課與分散輔導相結(jié)合的培訓方式，提高培訓靈活性和實效性。二是明確主管部門證書發(fā)放職責，對已取得人社部門專業(yè)資格證書和技能等級證書人員開設綠色通道，降低特種行業(yè)、特種設備取證門檻，提高證書含金量促進就業(yè)
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