辦法名稱：格爾木市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法
條款數(shù)目：共23條
實(shí)施范圍：市轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議領(lǐng)域
實(shí)施時間：本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行
解讀機(jī)關(guān)：格爾木市人力資源和社會保障局
一、辦法的建立背景
為實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁多元處理機(jī)制，推進(jìn)聘任兼職仲裁員處理勞動人事爭議社會化服務(wù)管理，發(fā)揮兼職仲裁員在調(diào)解處理勞動人事爭議糾紛的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》(人社部發(fā)〔2017〕26號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實(shí)施意見》(青人社廳發(fā)〔2023〕70號)及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定格爾木市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法（以下簡稱《管理辦法》），切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。
二、勞動人事爭議兼職仲裁員的定義
兼職仲裁員，是指社會知名人士、專業(yè)技術(shù)人員和法律工作者被聘請，兼任仲裁審理職務(wù)的人員。仲裁委員會根據(jù)辦案的需要，可以聘請社會知名人士、專業(yè)技術(shù)人員和法律工作者擔(dān)任兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁職務(wù)時享有同等權(quán)利。執(zhí)行仲裁職務(wù)時，原單位應(yīng)當(dāng)給予支持。在執(zhí)行仲裁職務(wù)期間，由原工作單位照付工資。
三、兼職仲裁員的聘任方式
《管理辦法》明確兼職仲裁員可從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊(duì)文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家學(xué)者、律師中聘任。
四、兼職仲裁員的管理職責(zé)
《管理辦法》明確兼職仲裁員管理職責(zé)，規(guī)定人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)兼職仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作，勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)兼職仲裁員的監(jiān)督及年度考核等管理工作。
五、兼職仲裁員的管理標(biāo)準(zhǔn)
《管理辦法》明確要求加強(qiáng)兼職仲裁員的管理，規(guī)定兼職仲裁員的工作職責(zé)以及仲裁員解聘條件，在出現(xiàn)“年度考核不合格”、“聘期內(nèi)未能完成辦案任務(wù)的”及“聘期內(nèi)擔(dān)任受聘仲裁委管轄案件代理人的”等情形下，仲裁委可以解聘或終止聘任。同時，《管理辦法》進(jìn)一步提高了兼職仲裁員的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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